服装からヘアスタイル、髪色、ピアス、ネイルまでいつものあなたでOK。
さまざまなブランドを手掛けるエンドレスでは、グループ内の商品がお得に購入できる割引制度を実施しています。たとえばLUNA EARTHの商品は最大3割引きになります。いろいろな商品を手に入れて、思う存分おしゃれを楽しんでください。
アパレルはもちろん、販売・接客職が未経験の方でも応募いただけます。先輩が丁寧に教えてくれますから、焦らずしっかりと仕事を覚えてください。未経験から社員や店長になる人もいます。
エンドレスでは、スタッフに丁寧な接客を意識してほしいと考えています。そのため個人のノルマはありません。各店舗が掲げる目標を達成したときは、スタッフ全員にインセンティブを支給しています（短期勤務を除く）。
エンドレスでは、仕事だけでなく、プライベートや社会との関わり、そして新しい挑戦も大切にしています。心身をリフレッシュできる休暇制度や、社会貢献活動に取り組むための特別休暇、さらに立場や部署を問わず自由にアイデアを提案できる制度を通じて、一人ひとりが自分らしく活躍できる環境づくりを行っています。
さまざまなブランドを手掛けるエンドレスでは、グループ内の商品がお得に購入できる割引制度を実施しています。たとえばLUNA EARTHの商品は最大3割引きになります。いろいろな商品を手に入れて、思う存分おしゃれを楽しんでください。
ターニングポイントである出産・育児後も働きやすい制度『エンジェルサポート』を取り入れています。
例えば、小学校入学前までは育児時短勤務、入学式や卒業式などの節目にはお休みを取得し、お子さまとの大切な時間を優先することが可能です。本部職の産休・育休の取得率と復帰率はいずれも100％！
業務の精度、生産性を高める観点から、業務上必要と認められた資格を取るための補助制度です。
例)国家資格・オンライン学習・語学有料セミナーなど
スキルや経験を持った社員が講座を開き、希望社員が受講することができる制度です。
・海外赴任を前に、語学のレクチャーをお願いしたい
・新規事業立ち上げのための技術の伝授をお願いしたい
新しいことに挑戦したい社員の能力開発のサポートをしています。
新任店長や新卒研修、各階層別の研修など、社員の成長が会社の成長であるため、豊富な研修をご用意しております。
店長チャレンジ：自分が挑戦したい店舗の店長に挑戦できます。
社員チャレンジ：パートナースタッフ (アルバイト)から正社員として働きたい人は6ヶ月以上の勤続で立候補できます。
キャリアチャレンジ：1つ上の役職に挑戦できます。
自分の人生を自分で切り開く社員を応援します。
希望する部署へのインターンを実施できる制度です。
1day 1 week 2weeks の3パターンから選ぶことができます。
売上予算達成のインセンティブはもちろん、各オンラインショップにて掲載中の「パーツクラブスタッフコレクション」「ルナアーススタッフスタイリング」でクリック数や売上金額が上位のスタッフにはインセンティブを付与します。
仕事とプライベートを充実していただくために、ライフワークバランスを考えた制度です。
私たちは、世の中に必要とされるモノ・コトを創造し続け、全てのステークホルダーにとって、なくてはならない存在になるという価値観のもと、様々な社会貢献活動を行っております。同時に社員個人にも社会貢献活動への取り組みを支援するために、有休の特別休暇を使用できます。
社歴や部署を問わず「もっとこうしたらいい」「こんなビジネスがあったらお客様に喜んでいただける」「こんな商品があったら」「こんなサービスがあったら」「こんな部署があったら」といった声想いを提案する場所を設けています。パートナースタッフや社員といった立場や部署・役職など一切関係なく、エンドレス社の全ての従業員が自由に発言・提案できる制度です。
産休や育児休暇に入る方に、制度の説明や税制優遇についての問い合わせ対応を人財開発部が行います。また、復帰する際にも面談を実施し、働き方や勤務地の選定を一緒に考えます。
1.出産時に会社からお祝いプレゼント
2.定期的に連絡をとりながら会社の出来事を共有し、復帰の際にブランクが無いようサポートします。
企業型提携保育制度を活用して、エンドレスが個別に保育園と提携します。社員から申請があった際に、地域の提携可能な保育園を捜して個別契約します。
従業員1人あたり、1日最大 4,400円(2回)の割引券を使用できる制度です。お子さんの急な発熱や学校閉鎖などの際に利用してください。
大切なお子様の入学(園)式や卒業(園)式、ぜひ参加してください。有休の特別休暇を付与します。
社員の声により、仕事と家庭の両立を考えて作られた制度です。法定期間よりも長い、小学校入学まで取得可能です。
入社後、まずは店長候補として現場で経験を積み、店舗運営の基礎を身につけます。その後は店長としてチームをまとめながら、売場づくりやスタッフ育成にも挑戦。さらに、店舗のエキスパートを目指したり、スーパーバイザーとして複数店舗を統括したり、本部で商品企画に携わるなど、多彩なキャリアパスが広がっています。
本社では、まずスタッフとして業務の基礎を学び、チーフ・マネージャー（MG）へとステップアップ。その後は、部長としてチームを牽引する立場へ成長していきます。経験を重ねることで、企画力やマネジメント力を磨き、組織を動かすやりがいを実感できるキャリアパスが広がっています。
